كيف تتعامل الهند مع أزمة البطالة

نور أناند شاولا

في أواخر القرن العشرين ، هرب راجو كومار من الكدح في حياة الديون الزراعية عندما غادر قريته بالقرب من باتنا للانتقال إلى منطقة العاصمة الوطنية ، في سن مبكرة. في Gurugram ، ساعدته قدرته على التعلم السريع وشخصيته الودودة ، مما سمح له بالارتقاء في السلم من كونه عاملًا غير ماهر إلى نجار بعقد طوال مدة المشروعات بأكملها. قبل خمس سنوات ، ادخر ما يكفي من أرباحه لشراء غرفة لنفسه في حي فقير في كاباشيرا بالقرب من غوروغرام ، وبدأ في تأجير هذه المساحة وتقاسمها مقابل أجر بسيط مع عامل آخر كان يعمل لساعات مختلفة. عندما ألقى 2020 مفتاح ربط في الأعمال ، قفز إلى فرصة عمل قدمت نفسها. 

كان آخر مستأجر له بائع فواكه نقل بضاعته على عربة إلى بيوت المزارع الفاخرة في مزارع بوشبانجالي القريبة – وهي وظيفة لم يتأثر إغلاقها. ومن ثم ، بمجرد إعادة فتح الحدود ، زاد كومار الإيجار وانطلق لقريته. وقد مكث هناك منذ ذلك الحين ، وتزوج محليًا ، ويعيش على الإيجار الذي يحصل عليه شهريًا من المستأجر الذي يشعر بالامتنان ، والذي يتمتع بالغرفة الإضافية والذي يسمح له ازدهار أعماله “الأساسي” بدفع الرسوم المتزايدة. 

كانت سوجاتا مينا من رايبور تعيش حلمها في أن تكون مضيفة جوية لشركة طيران خاصة لمدة سبعة أشهر فقط عندما تفشى الوباء. تم تأريض جميع الطرق الداخلية لطاقم المقصورة وطُلب منهم البقاء في المنزل حتى إشعار آخر. في البداية ، لم تتلق راتبها لثلاثة أشهر متتالية ، وبعد شهر أُبلغت أن خدماتها لن تعد مطلوبة.

بعد أن شعرت بالحزن ، مرت بمرحلة تكافح فيها مشاكل الصحة العقلية وبقيت في المنزل دون البحث بشكل استباقي عن وظيفة بديلة. على مدار أشهر من تقديم المشورة ورعاية والديها المتفانية ، تخلصت من فوضى عارمها ، لكن الآن أصبح سوق العمل أكثر تنافسية. أخيرًا ، بعد أكثر من عام ، وظفها عمها لإدارة متجر أقمشة خاص به في سوق محلي في عاصمة تشاتيسجاره – بعيد كل البعد عن مؤهلاتها وأحلامها.

الإعلانات

تخرج شيناب ميهرا من بنغالورو من كلية هندسة ذات تصنيف عالٍ في عام 2020. عندما فُرض الإغلاق على مستوى البلاد ، كان عالقًا في المنزل بدون وظيفة. على مدار الأشهر القليلة المقبلة ، قرر تغيير مسار حياته المهنية والاستثمار في الدورات التدريبية عبر الإنترنت لتعلم أساسيات التسويق الرقمي ، حيث رأى أقرانه يقومون بعمل جيد للغاية في هذا المجال.

في أغسطس من عام 2020 ، حصل أخيرًا على أول وظيفة مناسبة له ، حيث تم تعيينه للتعامل مع المحتوى الرقمي لشركة لوجستية ناشئة. من ذلك الحين وحتى الآن ، تحولت ميهرا ثماني مرات ، ولم تبقى أبدًا في شركة لأكثر من ثلاثة أشهر. جعل الطلب الهائل على الخبراء الرقميين من السهل عليه التسوق بحثًا عن أعلى مزايد ، حيث تقبله الشركات الناشئة بسهولة على الرغم من سجله السابق ، في حاجة ماسة إلى خبرته.

مرحبًا بكم ليس فقط في اثنتين ، ولكن ثلاثة من الهند – وهي الهند حيث يغادر العمال المذهولون سوق العمل بأعداد كبيرة ، حيث يتم إجبار العمال المهرة على العمل في وظائف أقل بكثير من مؤهلاتهم ، والأخرى حيث لا ترغب المواهب الواعدة والمؤهلة في الالتزام مهنة. يتتبع مركز مراقبة الاقتصاد الهندي (CMIE) هذه الأرقام عن طريق نشر البيانات كل شهر.

تظهر أحدث معلوماتهم أن معدل البطالة في البلاد نما إلى 7.83 في المائة في أبريل من 7.6 في المائة في مارس. على الرغم من قفزة كبيرة في ظاهر الأمر ، إلا أن الرقم كان أقل بكثير من هذا الوقت من العام الماضي ، عندما كان معدل البطالة في الهند في قبضة الموجة الثانية القاتلة ، وصل إلى 11.84 في المائة في مايو 2021. ومن غير المستغرب ، وفقًا لـ أحدث البيانات ، المناطق الحضرية هي الأكثر تضررا بنسبة 9.22 في المائة ، وفي المناطق الريفية ، بلغ معدل البطالة 7.18 في المائة في أبريل. من الواضح أن الوباء قرع ناقوس الموت للاقتصاد المتعثر بالفعل ، ولكن في الواقع ، بدأت هذه الأرقام المزعجة ترفع رؤوسها قبل أن يحلم بكوفيد 19 بفترة طويلة. 

لقد كانت أفضل الأوقات ، كانت أسوأ الأوقات …
بينما يكمل النظام السياسي الحالي ثماني سنوات من الحكم ، أظهر استطلاع حديث أجرته منصة الاتصال المجتمعي LocalCircles أن شعبية رئيس الوزراء ناريندرا مودي وصلت إلى أعلى مستوياتها منذ بداية الوباء. الشوكتان الوحيدتان في فراش الورود المزدهر هما التضخم المتزايد وحالة البطالة ، حيث يعتقد 47 في المائة من المستطلعين أن الحكومة لم تكن قادرة على معالجة القضية الأخيرة بشكل مناسب.

علاوة على ذلك ، تكشف الوثائق الأخيرة التي نشرتها الحكومة عن اتجاه تنازلي للموظفين الدائمين في مؤسسات القطاع العام المركزي (CPSEs). شكل العمال المؤقتون – العرضيون واليوميون – 37٪ من موظفي CPSEs في 2019-20 مقارنة بـ 19٪ في 2015-2016. يُعزى السبب إلى خطط التقاعد الطوعي التي كانت CPSEs تعمل منذ عام 1998 من أجل تقليص عدد الموظفين في قوائمهم الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة عن طريق الأتمتة.
ومع ذلك ، نظرًا لأن معدل البطالة المرتفع يهدد بالتحول إلى قضية سياسية ، أعلن مودي الأسبوع الماضي عن خطط حكومته لتوظيف مليون شخص لملء الشواغر في مختلف الوزارات والإدارات في الأشهر الـ 18 المقبلة.

تتجلى خيبة الأمل الحادة بين شباب الهند في الاحتجاجات الواسعة النطاق التي اندلعت في يناير من هذا العام ، ردًا على ملء مقاعد للوظائف في السكك الحديدية الهندية. ورد أن ما يقرب من 10 ملايين متقدم تقدموا بطلبات للحصول على ما يقرب من 40.000 وظيفة معلن عنها في هذا القطاع – وهو عدد كبير بشكل مذهل بحد ذاته. ومع ذلك ، كانت المخالفات المزعومة في نتائج فحص الفئات الشعبية غير الفنية (RRB-NTPC) التي أجراها مجلس تجنيد السكك الحديدية هي التي أدت إلى احتجاجات عنيفة في بيهار وأجزاء من ولاية أوتار براديش ، مما يعكس الإحباط الشديد للطلاب. حدثت احتجاجات مماثلة في UP من قبل المعلمين الطموحين بشأن المخالفات المزعومة في امتحان UP 2019 لتوظيف 69000 مدرس مساعد في الولاية. هنا ، ظهر حوالي 3.5 لكح في الفحص. 

شيخة ، التي رفضت ذكر اسمها الأخير خوفا من الاضطهاد ، كانت واحدة من هؤلاء المعلمين. إنها تتأسف ، “لقد نجحت في اجتياز الامتحان في عام 2019 بعد الكثير من الدراسة والتحضير ، وما زلت لم أتلق خطاب الانضمام أو مكان الإرسال! والداي يتزوجان بعد حياتي ، وكنت آمل حقًا أن أكسب رزقي بنفسي قبل حدوث ذلك ، لذا يمكنني أن أحظى ببعض الاحترام من زوجي وأصهاره. من الصعب جدًا أن أكون عالقًا في هذا الموقف – لست هنا ولا هناك “.

لا تقتصر المشكلة على بيهار وأوبرا فقط ، كما يتضح من بيانات CMIE الأخيرة التي تؤكد أن معدل البطالة كان الأعلى في هاريانا عند 34.5 في المائة تليها راجاستان بنسبة 28.8 في المائة ، وبيهار بنسبة 21.1 في المائة وجامو وكشمير بنسبة 15.6 في المائة. ومع ذلك ، فإن انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة (LPFR) هو النقطة الحقيقية للقلق. وفقًا للبيانات التي تم جمعها من قبل البنك الدولي ، انخفض معدل الحد الأدنى من معدل البطالة من 46 في المائة في عام 2020 إلى 40 في المائة في عام 2022. ولا يبشر المستوى المرتفع لبطالة الشباب على الرغم من انخفاض معدل البطالة المقيد بالخير بالنسبة للنمو الإجمالي للبلاد.

يوضح سوميش ناير ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Board Infinity ، وهي منصة تساعد الطلاب والمهنيين في بداية حياتهم المهنية في التحولات المهنية ، “بعد موجة Covid-19 الثانية التي اندلعت في مايو 2021 ، كان معدل البطالة في الهند مخيفًا. أدى الظهور السريع واعتماد التقنيات الجديدة كاستجابة للوباء إلى ارتفاع معدلات البطالة بسبب فشل الأعمال وفقدان الوظائف. ونتيجة لذلك ، استمرت فجوة المهارات بين الباحثين عن عمل من ذوي المؤهلات التقليدية في الاتساع. هناك تقارير تفيد بأن العدد النشط للأشخاص الذين يرغبون في البحث عن وظائف آخذ في الانخفاض “.

اتبع أحلامك؟
لماذا يتسرب الناس من القوى العاملة بهذه الأعداد الكبيرة؟ سوف تجعلك وسائل الإعلام الغربية تعتقد أن ذلك يرجع إلى حد كبير إلى الظاهرة المعروفة باسم “الاستقالة الكبرى”. يحدث هذا النزوح الجماعي للموظفين بسبب عوامل مختلفة تشمل عدم الرضا عن سلم الأجور والإرهاق وثقافة بدء التشغيل المزدهرة التي لديها معدل استنزاف مرتفع. لكن هذه ليست الأسباب الوحيدة.
في الهند على وجه الخصوص ، فإن الاختلاف الصارخ بين مستوى التعليم العالي ونوع الوظائف التي يحصل عليها الناس ، غالبًا بعد صراع هائل ، يجعل الأمور أسوأ.

خذ حالة نعيم خان المقيم في أحمد آباد ، والذي على الرغم من حصوله على درجة الدكتوراه في الأدب الهندي ، فإنه يكافح من أجل الحصول على أي نوع من الوظائف التي تضمن الاستقرار. في العام الماضي ، في نهاية رباطه ومع وجود طفلين لإطعامهما ، تقدم بطلب للحصول على وظيفة موظف في مبنى Vidhan Sabha التابع للولاية ، لتكملة دخله التافه كمدرس هندي. “اعتقدت أن الحصول على الوظيفة من شأنه أن يجلب دخلاً ثابتًا للمنزل كل شهر ، حتى لو كانت وظيفة وضيعة للغاية ،” يشاركه بصراحة. 

أجبرت المقتضيات الاقتصادية خان على القيام بما يتطلبه الأمر ، لكن العديد من الشباب يختارون الطريق الأسهل للعمل الحر أو تنفيذ المشاريع كلما أمكن ذلك. تتكون في الغالب من الطلاب وربات البيوت ، وغالبًا ما تعتمد هذه الشريحة على دخل الإيجار والمعاشات التقاعدية لأفراد الأسرة الأكبر سنًا كمصادر رئيسية للدخل. ويتجلى هذا بشكل أكبر في حالة النساء ، حيث تشير بيانات معهد جزر المحيط الهادئ إلى أنه على الرغم من أن النساء يمثلن 49 في المائة من سكان الهند ، إلا أنهن يساهمن بنسبة 18 في المائة فقط من ناتجها الاقتصادي ، وهو ما يمثل حوالي نصف المتوسط ​​العالمي. وهذا ما تؤكده البيانات التي جمعها البنك الدولي والتي تسلط الضوء على أنه بين عامي 2010 و 2020 ، انخفض عدد النساء العاملات في الهند من 26 في المائة إلى 19 في المائة ، ووفقًا لـ CMIE ، في عام 2022 ، كان هذا الرقم ضئيلاً 9 في المائة سنت.

مثال جيد على ذلك ، المدون المقيم في مومباي والمدير المستقل لوسائل التواصل الاجتماعي فيديا ثكار. تعيش مع والديها ، وتوفر الإيجار والنفقات الأخرى ، مما يسمح لها بالتركيز على نموها الوظيفي والرضا الشخصي والمهني. سلطت الضوء على أن العمل قد تباطأ أثناء الوباء ، ولكن نظرًا لكونها لاعبة وحيدة ، فقد تمكنت من خفض رسومها بشكل كبير من أجل جذب المزيد من العمل ، والآن بعد أن بدأت الأمور تتحسن مرة أخرى ، قامت برفع الرسوم 
مرة أخرى.

أدى الارتفاع المذهل للعلامات التجارية المحلية في العامين الماضيين إلى نمو العاملين لحسابهم الخاص مثلها. كما أنها كانت مسؤولة عن نمو صناعة المؤثرين على قدم وساق. يوضح أنكوش باهوجونا ، الممثل وصانع المحتوى ، “في ظل هذا الوباء ، كان إنشاء المحتوى أحد المهن القليلة التي ازدهرت. نعم ، كان هناك عدد أقل من المشاريع المدفوعة ، ولم تكن هناك صفقات للعلامات التجارية لأشهر طويلة ولكن كان هناك طلب كبير على المحتوى. لذلك على الرغم من أن تلك الأشهر القليلة لم تكن سهلة من الناحية المالية ، إلا أنه كان هناك نمو هائل في شعبيتنا. أيضًا ، في وقت سابق ، كان على العلامات التجارية تنظيم جلسات تصوير واسعة النطاق للإعلانات التلفزيونية والإعلانات الرقمية ، والآن أصبح من المنطقي بالنسبة لهم توجيه هذه الأموال إلى التسويق المؤثر بدلاً من ذلك لأن المبدعين كانوا مكتفين ذاتيًا لتنفيذ حملات العلامات التجارية هذه على أكتافهم. لذا،

لا نحتاج إلى
إحصاءات التعليم من مسح القوى العاملة الدوري 2018-2019 الذي يلقي الضوء على بعض الحقائق المثيرة للاهتمام. لقد أظهروا أنه من خلال الحصول على التعليم العالي في الجامعات الهندية ، يكون لدى الناس فرص عمل أقل ، لأن هؤلاء الخريجين لا يريدون تولي وظائف وضيعة بعد الاستثمار في أنفسهم من خلال التعليم. ومن ثم ، فإن معدل البطالة في الواقع يزداد مع مستوى تعليم الفرد.

تنظم معظم الجامعات معسكرات التنسيب وتخطط الفرص لطلابها ، وقد اكتسب هذا الدور أهمية إضافية في هذا اليوم وهذا العصر. كان راجات كالرا ، طالب التاريخ في كلية مرموقة بجامعة دلهي وتخرج هذا العام ، مدركًا أن فرص العمل نادرة بالنسبة لشخص يحمل شهادة في مجال الفنون. لم يكن مهتمًا بالسعي وراء الأوساط الأكاديمية ، ولم يرغب في مواصلة الدراسة للتخصص في درجات مثل الإعلام أو القانون. ومن ثم ، فقد قفز إلى وظيفة الموارد البشرية التي عرضتها عليه شركة كبيرة متعددة الجنسيات جاءت للتجنيد في الحرم الجامعي في أواخر العام الماضي. “لا أعرف أول شيء عن الموارد البشرية ، لأكون صادقًا ، لكنني متحمس للانتقال إلى بنغالورو والبدء في هذا الفصل الجديد من حياتي. من يدري ، قد ينتهي بي الأمر بحبه! ” يقول بحماس. 

كانت JAIN (Deemed-to-be-University) في بنغالورو على دراية بالدور الذي يمكن أن تلعبه كمؤسسة تعليمية في حياة الطلاب ، ونظمت معرضًا افتراضيًا للوظائف على نطاق واسع بعنوان “الاتصال بالوظائف” على بوابة hireclap .com. شارك أكثر من 62000 طالب من جميع أنحاء الهند وتم تأمين ما مجموعه 1140 وظيفة من قبل طلاب من مختلف المؤسسات خلال الإصدار الأخير من معرض الوظائف الافتراضي هذا مع 212 شركة.

على الرغم من أهميتها ، إلا أن هذه المبادرة لا تتناول سبب استمرار اعتبار معظم الخريجين من المدن الصغيرة في الهند عاطلين عن العمل. يعتقد بعض خبراء الصناعة أن جودة التعليم الذي تلقوه ، والبعض الآخر يعزوها إلى اللامبالاة الهندية التي تمنع الخريجين الشباب من متابعة الوظائف ، لأنهم يفضلون تجربة حظهم في الوظائف الحكومية المريحة المضمونة الرواتب على أساس الامتحانات. علاوة على ذلك ، فإن الافتقار إلى الصقل العام – في المظهر ومهارات الاتصال واللغة – يضيف إلى المشكلة.

تتم معالجة آخر هذه من قبل معاهد تدريب اللغة الإنجليزية التي انتشرت في جميع أنحاء البلاد بشكل لم يسبق له مثيل. شهد كل من Raminder Sandhu و Sonam Sandhu ومقرهما في شانديغار ، مؤسسا منصة التدريب الرقمي IELTS Made Easy ، نموًا هائلاً في العامين الماضيين بسبب الطلب المتزايد على فصول اللغة الإنجليزية عالية الجودة ، وميزة المحرك الأول في التحول الرقمي حتى من قبل الوباء. يسلط راميندر الضوء على أن طلب 8777 معلمًا من مدرسي الفرقة على تدريب IELTS مرتفع للغاية ، لدرجة أن هؤلاء المعلمين يتنقلون من معهد إلى آخر على أساس شهري ، تجتذبهم الوعود براتب أعلى.

حلول لمشكلة متنامية
إذا نظر المرء إلى الأرقام فقط ، فإن البيانات الصادرة عن CMIE تشير إلى أن أزمة البطالة آخذة في التحسن ، مدعومة بالقبول المتزايد للرقمنة. بدأت بوابات التوظيف بالتوغل في عمق مدن المستوى الثاني والثالث ، في محاولة لربط الجماهير بفرص العمل المحتملة. أتول براتاب سينغ هو الشريك المؤسس لإحدى هذه المنصات — جوبزجار التي تتخذ من نويدا مقراً لها. يقول: “الوضع يتحسن بمرور الوقت. أدرج Jobsgaar أكثر من 10000 وظيفة من أكبر ثلاث مناطق في ولاية أوتار براديش في أقل من 30 يومًا بمتوسط ​​راتب قدره 17800 روبية. لقد ساعدنا أيضًا في كسر الأسطورة القائلة بأن مدن المستوى الثاني والثالث في الهند لديها فرص عمل فقط ، حيث أن 62 في المائة من الوظائف المدرجة كانت مخصصة للقوى العاملة من ذوي الياقات البيضاء “.

يعتقد ناير من مجلس إنفينيتي أن الإقبال المتزايد على أوراق اعتماد بديلة قد ساهم بشكل كبير في تقليص فجوة المهارات وتمكين الأشخاص من تلبية متطلبات المهارات المطلوبة. ديشا سينغ ، المؤسس والرئيس التنفيذي للعلامة التجارية للأكسسوارات Zouk ، التي احتفظت بوظائف الحرفيين طوال الوباء بسبب ارتفاع الطلب الرقمي على منتجاتها ، تشارك أن هذه الفترة دفعت العملاء عبر الإنترنت ، مما منحهم دفعة كبيرة من حيث المبيعات . استفاد هذا بشكل مباشر من قدرتهم على العمل مع الحرفيين.

قام عدد كبير من الحرفيين بالهجرة العكسية أثناء الإغلاق الأول. للتخفيف من مشاكلهم ، أطلقت وزارة تنمية المهارات وريادة الأعمال العديد من المخططات ، بما في ذلك التدريب ، وتقديم بدلات لمراكز التدريب في البلدات الصغيرة ، فضلاً عن إدخال التدريب على المهارات عبر الإنترنت. 

لكن هل الجميع سعداء؟ لا يبدو. لماذا لا تهتم الحكومة بمواطنيها؟ ولماذا المواطنون أعمى عن هذا الفشل الأساسي لممثلينا المنتخبين؟ ” يسأل شيخة من UP. على الرغم من أن شيخة قادرة على التعبير عن إحباطها ، إلا أن كثيرين آخرين اختاروا الطريق الصامت ، كما يتضح من تقرير وزارة الداخلية الاتحادية إلى راجيا سابها في فبراير ، والذي ذكر أن 3548 شخصًا انتحروا بسبب البطالة في عام 2020 ، عندما كانت الموجة الأولى. من Covid-19.

بينما يخطط رئيس الوزراء مودي لدفع التوظيف في حكومته ، ينصح خبراء الصناعة باعتماد بعض التدابير البسيطة لإحداث تغيير سهل ودائم. وتشمل هذه التركيز على التقنيات كثيفة العمالة لزيادة التقدم الاقتصادي ، والتركيز بشكل أكبر على التعليم المهني بدلاً من التعلم الأكاديمي الرفيع المستوى على مستوى أعلى ، وتخفيف الظروف الصعبة التي تعيق نمو العاملين لحسابهم الخاص ، واعتماد تدابير فعالة للسيطرة على السكان. معدل النمو بحيث يمكن احتواء الأعداد الهائلة من الشباب الهندي إلى حد ما ، والأهم من ذلك كله ، ضمان إتاحة المعلومات المتعلقة بالوظائف والباحثين عن العمل بسهولة في المجال العام. 

نظرًا لأن الأربعة الكبار يشرعون في فورة توظيف كبيرة ، تستوعب الشركات الناشئة الموظفين الذين أسقطهم الآخرون ، وتبدأ الوظائف غير التقليدية في جذب المزيد من الأشخاص ، والآن هو الوقت المناسب لتنفيذ التغييرات على مستوى السياسة حتى يستفيد أكبر عدد من المواطنين . يجب على المرء أن يتذكر أن بلاء البطالة أدى إلى سقوط العديد من الإمبراطوريات الدائمة ، وقد أدى في الماضي إلى ظهور سيناريوهات أسوأ بكثير – من الاحتجاجات العنيفة ، والتنافر الشديد بين السكان إلى الهجرة الجماعية المنهكة – التي تعطل الدولة. التقدم العام.



ما الذي يسبب البطالة

عندما ضرب الوباء ، كانت البطالة مشكلة بالفعل ، لكن سوق العمل التراجعي في عام 2020 أدى إلى تفاقم شدته ، حيث عانى الخريجون الجدد من صعوبة شديدة. 
نقص في جودة التعليم العالي.
نقص الموارد لتعليم مهارات جديدة ونقص في المهارات نتيجة للتقدم التكنولوجي. أدى الظهور السريع واعتماد التقنيات الجديدة كاستجابة للوباء إلى ارتفاع معدلات البطالة بسبب فشل الأعمال وفقدان الوظائف. ونتيجة لذلك ، استمرت فجوة المهارات بين الباحثين عن عمل من ذوي المؤهلات التقليدية في الاتساع. 
✥ خلال فترة العمل في المنزل ، شهدنا زيادة هائلة في الوظائف التي انتقلت عبر الإنترنت. كانت معظم هذه الوظائف متاحة للمهنيين في بداية حياتهم المهنية ، بما في ذلك المبيعات وتحليلات البيانات والتسويق الرقمي وتطوير الويب

✥ لسوء الحظ ، منعت فجوة المهارات العديد من الباحثين عن عمل من شغل هذه الوظائف وكان من المستحيل على شركات تكنولوجيا المعلومات الكبيرة إغلاق حتى نصف مناصبهم مما أدى إلى خسارة كبيرة في الإيرادات.

• سوميش ناير المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي ، Board Infinity 



المعدل الطبيعي للبطالة 
هو أدنى مستوى يمكن أن يحافظ عليه الاقتصاد السليم دون إحداث تضخم. تحتوي البطالة الطبيعية على ثلاثة مكونات – البطالة الهيكلية ، والبطالة الفائضة ، والبطالة الاحتكاكية.

الاستقالة الكبرى المعروفة أيضًا باسم الإقلاع الكبير والتعديل الوزاري الكبير ، الاستقالة العظيمة هي اتجاه اقتصادي يستقيل فيه الموظفون طواعية من وظائفهم بعد الوباء. تشمل الأسباب المحتملة ركود الأجور وسط ارتفاع تكاليف المعيشة ، وعدم الرضا الوظيفي طويل الأمد ، ومخاوف السلامة من جائحة Covid-19 ، والرغبة في العمل لدى الشركات التي لديها سياسات أفضل للعمل عن بعد.

اعتبارًا من ديسمبر 2021 ، 1 من كل 5 من خريجي الجامعات عاطلون عن العمل. في أبريل ، ارتفع معدل البطالة الإجمالي في الهند إلى 7.83٪ ، مرتفعًا من 7.6٪ في مارس. وكان معدل البطالة في المناطق الحضرية أعلى بنسبة 9.22٪ مقارنة بـ 8.28٪ في مارس. وفي المناطق الريفية ، بلغ معدل البطالة 7.18٪ في أبريل مقابل 7.29٪ في الشهر السابق.

كان معدل البطالة هو الأعلى في هاريانا عند 34.5٪ تليها راجاستان (28.8٪) وبيهار (21.1٪) وجامو وكشمير (15.6٪). بين عامي 2017 و 2022 ، انخفض المعدل الإجمالي للمشاركة في العمل من 46٪ إلى 40٪.

المصدر: مركز مراقبة الاقتصاد الهندي

✥ يشكل الشباب والمتعلمون إلى حد كبير في الهند من جانب وتكاثر الشركات الناشئة من ناحية أخرى تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.

✥ أضافت كوفيد للتو مزيدًا من الوقود إلى النار من خلال تعطيل جميع الأنشطة التجارية أو الاقتصادية ، حيث كان هناك فقدان للوظائف وانخفاض في خلق فرص عمل جديدة.